Changez les mentalités.
elevez les performances.

New Level Work propose une gamme de services de formation et de coaching virtuels basés sur la technologie. Ces services incluent un coaching individuel, des formations de groupe, des évaluations et du contenu asynchrone. Nous nous efforçons d'aider les individus et les organisations à atteindre leurs objectifs de leadership et de développement.

Nos services sont adaptés aux besoins uniques de chaque organisation. Nous nous appuyons sur un réseau mondial de coachs et de facilitateurs expérimentés, proposant des plans d'apprentissage complets et flexibles. Les services comprennent un coaching individuel, des formations de groupe, des évaluations et du contenu asynchrone, garantissant une approche holistique et personnalisée du développement.

New Level Work se distingue en mettant l'accent sur la responsabilité, en tirant parti d'une gamme de méthodologies d'évaluation, de formation, de coaching et d'apprentissage. Notre approche est ancrée dans un monde du travail en constante évolution, maximisant l'efficacité des efforts d'apprentissage et de développement. Nous proposons un réseau mondial de coachs qualifiés, des plans d'apprentissage flexibles et des outils de mesure efficaces.

Oui, nos services sont personnalisables en fonction des besoins spécifiques de votre organisation. Nous comprenons que chaque organisation a des exigences uniques et nous travaillons en étroite collaboration pour adapter nos solutions de coaching et de formation à vos buts et objectifs.

Le prix de nos solutions peut varier en fonction de facteurs tels que l'étendue des services, le nombre de participants, l'étendue des services et le nombre de participants. Nous offrons de la flexibilité et travaillons avec les organisations pour nous assurer que nos solutions respectent leur budget tout en produisant des résultats percutants.

Les modèles de développement du leadership intègrent souvent des indicateurs qui mesurent l'impact de l'engagement sur la réussite de l'organisation. Ces mesures peuvent inclure les taux de rétention des employés, les indices de productivité, les mesures d'innovation et les indicateurs de performance globale. En comprenant et en exploitant ces indicateurs, les managers obtiennent des informations sur l'amélioration de l'engagement, influençant directement la création de valeur et la réussite de l'organisation.